Un informe de la empresa de recursos humano Adecco sostiene que el 80% de las hojas de vida de los postulantes a un puesto laboral son descartados antes de pautar una entrevista.
Las dos principales fallas que hacen que las empresas descarten los currículos inmediatamente son falta de información y mala redacción.
Según la empresa, el hecho de que un postulante no incluya datos básicos como su teléfono, correo electrónico o nombre completo es un error grave a la hora de buscar empleo, así como también errores gramaticales y ortográficos en su hoja de vida.
Adecco recomienda que además de la información básica del candidato, en el resumen curricular se debe incluir la formación académica y complementaria recibida y la experiencia profesional, así como el conocimiento de idiomas.
También puede resultar positivo incorporar otros datos de interés, como la disponibilidad horaria, si se dispone de vehículo propio y siempre una fotografía actual del candidato.
Según la empresa, el hecho de que un postulante no incluya datos básicos como su teléfono, correo electrónico o nombre completo es un error grave a la hora de buscar empleo, así como también errores gramaticales y ortográficos en su hoja de vida.
Adecco recomienda que además de la información básica del candidato, en el resumen curricular se debe incluir la formación académica y complementaria recibida y la experiencia profesional, así como el conocimiento de idiomas.
También puede resultar positivo incorporar otros datos de interés, como la disponibilidad horaria, si se dispone de vehículo propio y siempre una fotografía actual del candidato.
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